Berufliche Bildung sehen wir als gemeinsame und umfassende Aufgabe, die sich über Berufsbildungs- und Arbeitsbereich erstreckt und dabei durchgehend, aufeinander abgestimmten Konzepten folgt. Wir unterstützen die Begabung, Neigung und Fertigkeit des einzelnen Mitarbeiters im Hinblick auf seine Leistungs- und Persönlichkeitsentwicklung.

Berufliche Bildung im Berufsbildungsbereich

Im Berufsbildungsbereich bereiten wir die Beschäftigten auf die Teilnahme am Arbeitsleben vor.

Arbeitsplatzbezogene Förderung

Eingangsverfahren
(bis zu 3 Monate)

Anhand praxisorientierter Tests und Arbeitserprobungen wird festgestellt, ob die Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) die richtige Einrichtung zur beruflichen Eingliederung ist.

Grundkurs
(12 Monate)

Vermittlung von Fertigkeiten und Grundkenntnissen verschiedener Arbeitsabläufe, sowie der Umgang mit verschiedenen Werkstoffen, Werkzeugen und unterschiedlichen Arbeitsaufträgen.

Aufbaukurs
(12 Monate)

Training von Fertigkeiten mit höherem Schwierigkeitsgrad.

Umgang mit Maschinen und Training vermehrter Ausdauer und Belastung an unterschiedlichen Arbeitsplätzen.

Persönlichkeitsbezogene Förderung

In speziellen Ausbildungskursen bei Ergotherapeuten erhält der Teilnehmer intensive Förderung in den Bereichen Ausdauer und Konzentration, motorische Fähigkeiten, affektive Leistungen wie Selbstvertrauen und Entscheidungsfähigkeit. Weitere wichtige Anliegen sind die Steigerung der Alltagskompetenzen, der sozialen Fähigkeiten sowie die Unterstützung bei Tages- und Zeitstrukturierung.

Berufliche Bildung im Arbeitsbereich

Für Mitarbeiter im Arbeitsbereich wird in den Arbeitsgruppen eine individuelle Unterweisung am Arbeitsplatz zur Erweiterung der arbeitsplatzbezogenen Kompetenzen durchgeführt. Diese Unterweisung erfolgt durch Lernen in der Gruppe oder durch Einzelunterweisung am jeweiligen Arbeitsplatz. Zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit der Mitarbeiter werden von Ergotherapeuten spezielle gruppenübergreifende Kurse angeboten.

Arbeitsbegleitende Maßnahmen

Jeden Monat finden an festen Terminen arbeitsbegleitende Maßnahmen statt. Sie dienen zum Ausgleich von körperlicher und geistiger Anstrengung und Belastung sowie der Entwicklung körperlicher, psychischer, kognitiver und sozialer Kompetenzen. Die Mitarbeiter können hier zwischen sportlichen, kulturellen, handwerklichen, kreativen oder lebenspraktischen Angeboten wählen.

Brigitta Schultz
Dipl. Sozialpädagogin (FH), Master of Social Management
Tel.: 0961 / 3 89 63 – 2 80
b.schultz@hpz-rbw.de

Madeleine Kühner
Sozialpädagogin (FH), B.A. Soziale Arbeit
Tel.: 0961 / 3 89 63 – 2 89
m.kuehner@hpz-rbw.de